‘开云(中国大陆) Kaiyun·官方网站-登录入口’大学生村官应珍视基层锻炼“第一桶金”_时事政治_中公教育网

2024-10-20 15:39:01

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2017年是我国全面实施大学生村官计划的第十个年头。根据《20162017年中国大学生村官发展报告》表明，截至2016年底，全国在岗大学生村官人数多达10万人。大学生村官的经常出现，对于建设社会主义新农村、强化农村基层的组织建设起着了大力的推展起到，也非常丰富和扩展了大学生的低收入渠道。

现实中，杰出的大学生村官不少，比如山西省寿阳县松塔镇学生村官杨爱明。在他的率领下，松塔镇创立了全镇第一个集产业化、规模化、集约化于一体的生产基地，萧源苗木栽种专业合作社。但也有一些村官全然将既有岗位作为参与公务员考试的跳板，工作并不坚实。

笔者大学毕业后当过一年多的村官，也认识了很多大学生村官，笔者显然，当下的大学生村官工作不存在如下特点与问题。从入口上，大学生村官竞争比例相比之下高于公务员录取。以2016年辽宁为事例，公务员平均值考录比例为1:30，个别岗位堪称百人斩，而村官竞争比例却为1:5。经常出现如此占优势的比例，一方面，大学生群体对村官工作不理解，不熟知其工作定位，指出是临时工;另一方面，当下的村官待遇较低，扣减五险(一般不出售公积金)之后，每月仅有2000元左右，要构建以资留人，毫无疑问有些强人所难，以至于经常经常出现考取村官却将近岗等情况。

从管理上，一些村官把自己定位在当真都要回头的，混满服务期就讫。而其服务的村民则又构成共识，指出大学生村官留不住，对他们缺少认同感。感叹他们是掉进水井的气球，不能沉在水面，无法沉下去。

管理部门也不存在不善的组织关怀，使大学生村官缺少归宿感等问题。更加有一些乡镇政府长年囤积村官在小镇工作的，村官所分担的职责常常轮空等等。

从发展上，大多大学生村官都自由选择了转入体制。根据调查统计资料，在2016年流动的5.9万名大学生村官中，考上公务员和事业单位的分别为2.16万和2.56万人，共计占有80%。

占到比如此之大，不仅因为大学生村官熟知基层工作，文字、思维、能力获得了磨练，也因为定向录取与事业单位扣分等制度设计。特别是在这两年，一些地方政府拿走了极具诱惑力的岗位面向服务届满的大学生村官，认为了独特的用人导向。大学生村官转入体制，对于优化干部结构、强化决策科学性毫无疑问具备积极意义，也为他们日后踏上更高岗位加添了最重要简历。在星期一入必修的大背景下，大学生村官要转入体制，除个别省份规定服务届满可转至事业编成和甄选为乡镇领导班子以外，大多要经历千军万马过独木桥的公务员录取。

大学生刚毕业，从无忧无虑的象牙塔急遽转入竞争白热化的社会中，有可能面对极大的存活压力和发展压力，因此经常出现的专心订正、工作颓废、浮不出心来等展现出，也是情有可原。但必需留意的是，大学生在录取村官之前，之后要意识到，无法把基层磨练当成是录公务员的跳板，二者几乎是两码事，不能混为一谈。

在基层磨练特别强调干事担任与乡里情怀，把村官当录公务员跳板则不管过程只图结果优劣。须知，个人发展与服务群众并不冲突。村官再行小，也是群众眼中的父母官，无法拿着村官的工资，却不谋划岗位职责，只图尽快上岸。这既是缺少奉献精神担任精神的反映，又有利于推展基层各项事业的改革发展，更加违反了中央制订村官政策的想法。

要充分发挥大学生村官人才智力优势和干事创业激情，必须多方合力。组织部门应用于好试用期实地考察、年度考核、服务届满考核，加强监督考核。此外，也要侧重强化的组织关怀。比如有些地区超越编成壁垒，规定工作坚实、的组织安心、群众满意的杰出村官可兼任一定级别的领导干部。

此外，还有扶植大学生创业，获取资金政策反对的。而作为大学生村官，也不应沉下心来，扎根基层而非沉在基层，珍惜基层磨练第一桶金，牢记村官职责，牢记愿景担任，在基层实践中茁壮成才，在作好本职工作的前提下谋划个人职业发展。

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